Personalleiter und -leiterinnen werben neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wählen sie je nach Vorkenntnissen, Eignung und persönlichem Profil aus, stellen sie ein und betreuen sie. Dabei versuchen sie, die Menschen im Betrieb so zu fördern, dass diese ihr Potenzial möglichst ausschöpfen können. Deshalb ist auch die Weiterbildung des Personals ein wichtiger Arbeitsbereich der Personalleiter. Bei Problemen gehen sie den Ursachen nach und versuchen eine tragbare Lösung zu finden. Personalleiterinnen sind in größeren Unternehmen aktiv. Je umsichtiger sie die Personalpolitik für die Geschäftsleitung betreiben, desto besser ist das Betriebsklima – und damit auch die Produktion. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten müssen sie auch Entlassungen aussprechen und – wenn es der Firma möglich ist – Sozialpläne erstellen. Hier ist ihnen vor allem die umfassende, frühzeitige Information der betroffenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wichtig und dann – nach der Kündigung – ihre Nachbetreuung bis zu einem halben Jahr.

1.) Einschlägiger Ausbildungsberuf (Kaufleute, Lehrer, PersonalassistentInnen, Fachkaufleute – Personal) und Tätigkeit/Berufspraxis im Personalbereich; oder 2.) Akademiker (Psychologen, Juristen, Ökonomen, Pädagogen usw.). Interesse an Personal- und Führungsfragen, klare und gewandte Ausdrucksfähigkeit, Kontaktfreude und Kontaktfähigkeit, Zielstrebigkeit, Durchsetzungsvermögen, psychologische und betriebswirtschaftliche Interessen und Kenntnisse, Belastbarkeit, fundierte Firmen- und Branchenkenntnisse, gute Umgangsformen, Fremdsprachen.

Institute für Psychologie und Management sowie verschiedenen Schulen bieten diverse Kurse und Ausbildungen mit jeweils schuleigenen Diplomen an; frühzeitige Praktika empfehlen sich. Manche Firmen verfügen auch über spezielle Trainee-Programme, um Neulinge fundiert einzuführen. Ein Quereinstieg ist also ebenfalls möglich (z.B. von Geisteswissenschaftlern ).

Kurse, Seminare, Vorlesungen im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Führung; betriebsinterne, fachspezifische Weiterbildung; Kaderschulung; B.A. – Betriebswirtschaftslehre; Master of Business Administration (MBA); Dr. phil. (Promotion) in Psychologie, Pädagogik, Dr. iur. (Promotion) in Jura; Dr. sc. oec. (Promotion) Volkswirtschaft; eigene Praxis, Unternehmer/in.

Erwachsenenbildung
Auswahl einer Berufsgruppe
Home
Impressum
Kontakt